11月初，丽水密集出台了三个文件，全是有关于干部的。它们包括：

《关于进一步激励干部新时代新担当新作为以“丽水之干”担纲“丽水之赞”的实施意见》

《关于适应实现“两大历史使命”需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》

《关于深化完善容错纠错机制的实施细则》

三个文件一出，即在全市干部群体中引起了极大关注。

那么，这一系列文件，和以往出台的有何不同？有哪些突出的亮点？又释放出了怎样选人用人的信号呢？

今天，小编就和丽水市委组织部干部综合处的相关负责同志一起，来给大家一一梳理，划划重点。

怕触雷区、怕踩红线？

8条29项容错纠错的情形可对照

三份文件中，小编最最感兴趣的是《关于深化完善容错纠错机制的实施细则》。其中的原因与今年一次基层的采访经历有关。

当时，一位基层朋友曾告诉小编一个官场怪现象：以往一些权力部门的领导岗位很紧俏，干部争着去，但现在权力越大，风险和压力越大，同等级别待遇的“清水衙门”反倒成了香饽饽。

这一定程度上反映出干部群体的某种焦虑感在上升：“全面从严治党之下，问责压力大”“不求有功，但求无过”“怕触雷区、踩红线，改革攻坚放不开手脚”……

《关于深化完善容错纠错机制的实施细则》（以下简称《实施细则》）要解决的正是这样的问题。小编注意到，4000多字的《实施细则》分9个章节，23个条款，有不少鲜明的亮点。

比如，大大丰富了容错情形。相比2016年出台的只有6条适用情形的实施办法，这次的《实施细则》对推进议事决策、贯彻落实、经济发展、社会稳定、改革创新、民生改善、应急处突、重点项目等8条29项可以进行容错纠错的内容进行了罗列，并且还增加了1条兜底条款，即“其它符合党章、党内法规和法律、法规精神可以容错纠错的情形”。

城中村改造指挥部，年轻干部现场讲政策，解难题，助推征收工作

再比如，对如何认定容错纠错明确了评判标准。即从动因、性质、过程、结果等方面看，是于公，还是于私？是担当，还是推诿？是众议，还是独断？是可控，还是失控？可以说界限更清晰了。

此外，扩大了适用范围。将原有的适用主体从“单位和领导成员”扩大到了“全市各级党政机关、人民团体、事业单位、国有企业的领导班子和公职人员”。

容错纠错的评判有了参照的标准，大大缓解了干部群体的担忧。据了解，文件出台后，组织部门第一时间向各县（市、区）和重点市直单位发出通知，要求各地各部门建立容错纠错的机制，并报送相关案例。

什么样的人能当领导干部？

突出实干实绩、一线火线用人导向

全面从严治党的高压之下，有些领导干部跟中央的政策玩起了“躲猫猫”，“不去贪，也不想干，只愿做个太平官”。

反面教材有了，就要树典型。

定期召开年轻干部座谈会，了解思想工作情况，听取意见建议

在丽水，什么样的人能当领导干部？《关于进一步激励干部新时代新担当新作为以“丽水之干”担纲“丽水之赞”的实施意见》用的句子也特别直接有力：

突出实干实绩、一线火线用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，以及长期扎根基层一线、埋头苦干的优秀干部。

强化敢担当、善担当、能担当导向，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的没市场。

“90后”优秀年轻干部进入组织视野

这些专业领域人才丽水急需紧缺

发现培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和社会长治久安。

小编采访中了解到，目前，丽水市委组织部已经关注到了“90后”优秀年轻干部的培养。这也是《关于适应实现“两大历史使命”需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》当中的突出亮点。

该《意见》的主要目标中明确提出，在干部队伍打造上，丽水市委组织部直接掌握100名左右处级、500名左右科级和100名左右“90后”优秀年轻干部。

抽调的年轻干部在城中村改造现场

那么，跃跃欲试的年轻干部们接下来可以从哪些专业领域下功夫呢？《意见》也给出了努力方向。原文是：要有大批适应以“丽水之干”担纲“丽水之赞”需要的各类优秀干部，特别是熟悉生态经济、现代金融、综合交通、城市规划、乡村振兴、农旅融合、文化创意等领域工作，具有全局视野、战略思维、法制观念的复合型人才。