近年来，工行丽水分行以“人才兴行”战略为指导，以员工“幸福银行”建设为目标，加强“职工之家”建设，通过落实关爱、坚强保障和陶冶情操，实现了人心凝聚，通过建言献策、群策群力和岗位建功，促进了各项改革与发展的良性循环。

　　落实关爱举措，丰富“建家”内涵。该行将服务员工、关爱员工作为“建家”工作的出发点和落脚点。通过推动“十件实事”落地、开展关爱帮助计划、保障员工合法权益等，加强对员工的人文关怀，切实帮助员工解决日常工作、生活中最关心、最困难、最忧虑的问题，员工满意度和归属感进一步提升。

　　改善硬件环境，加强“建家”保障。该行认真落实“职工之家”建设规划，充分利用现有办公条件，合理分配有限资金，改善硬件环境，打造功能齐全、富有吸引力的“家”环境。除完善职工食堂、职工书屋和职工活动室等传统场所的建设改造外，该行于2018年在全市系统内新建了12家“爱心妈妈小屋”，为孕期和哺乳期女员工提供了良好的休息和哺乳场所。

　　陶冶高尚情操，提升“建家”活力。该行倡导“快乐工作、健康生活”，以“职工之家”为载体，成立“温馨家园俱乐部”，因地制宜地组织开展各类文体活动，丰富员工业余生活，营造温馨祥和的家园氛围。积极发掘培养有文体特长的员工，组队参加系统内外各类文体比赛，在省工行运动会、浙江省体育大会、丽水市金融系统职工运动会等赛事上取得优异成绩。

　　畅通建言渠道，筑牢“建家”基石。该行把“职工之家”作为职工利益的代表者、维护者，始终从员工的角度出发，有事让员工知道，遇事和员工商量，做事让员工满意。通过落实职代会和行务公开制度、实施职工代表巡访、畅通员工反映和诉求渠道等，使全体员工参与决策，提高主人翁意识，共享改革发展成果。

　　鼓励建功情怀，激发“建家”动力。该行积极营造“亮点告诉全行，缺点告知本人”的企业文化氛围，加强对各层级各条线优秀人才的荣誉激励。通过开展岗位练兵、评选表彰先进、宣传“大行工匠”人物等，加快推动员工成长成才，激发其立足岗位、建功立业的内在动力，营造爱岗敬业、甘于奉献、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。