11月14日，庆元县组织工作会议召开，与以往不同的是，这次会议多了4个新的身影，他们是来自教育、卫生、研究生和体制外群体的人才代表，首次受邀列席会议。

“没想到政府能专门邀请一个厨师来听组织工作会议，还给他们的工作评价打分，在以前我是想都想不到的。”经营一家烤鱼馆且兼任主厨的叶祥军说，“虽然我之前获得了不少技能荣誉，但作为一个个体户，这次能接到组织会议的邀请，还是感到非常意外和荣幸。”

投票评价

为什么要请来这4位特殊嘉宾列席会议？最新出台的《庆元县“高层次人才评议部门”实施方案》给出了答案。

近年来，通过人才储备金、人才津贴、一次性安家补助等优惠政策。“人才是来了，但是到了部门以后，部门有没有为人才提供好的服务、配套保障以及发展空间等，这些都还没有特别明确的评测、衡量评价机制。”县委组织部人才办负责人表示，只有让人才自己来评价部门对他们的安置，这样才能反向激励机制的制定。

事实上，早在今年6月份召开的县委人才工作领导小组会议上，该县县委书记就曾提出了这个问题，并提议加快落实高层次人才评议部门的办法。通过大量的摸底、调研和讨论，最终形成《庆元县“高层次人才评议部门”实施方案》，真正使“人才评议部门服务”成为了和“部门考核人才绩效”相辅相成的衡量“人才工作有效性”的客观标尺。

该方案将《庆元县关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》所列的第一至第六类人才都列为评议人员，主要对涉及人才工作的相关单位做出职业发展、教育培训、人才激励、关心关爱、配套保障等五方面评议。人才参与评议方式除了列席重要会议，还包括民主评议和热线评议等，评议结果也将列为对部门年终人才工作考核的重要依据。

《方案》还推行特邀监督员制度，由择优选出的10名高层次人才，负责传递人才反映的有关部门人才服务工作的突出问题、愿望要求以及相关合理化意见和建议，进一步促进人才引进部门形成常态化提升人才服务的“爱才惜才”氛围。