4月17日，浙江日报要闻版刊发《评价有依据 干事有动力 龙泉村干部有了履职档案》一文，全文如下：

刚忙完春播，龙泉市锦溪镇墙甲村村委会主任谢正付又忙开了。他要赶在夏收前，在村里建一个四季豆交易市场。

在龙泉，像谢正付这样主动“找活干”的村干部越来越多了。这样的工作氛围，与一份村干部履职档案大有关系。

去年5月起，龙泉市委组织部牵头，为该市19个乡镇（街道）2996名村两委干部、村监会人员、村级后备干部等四类人员建立干部履职档案。

过去，由于村干部无档可查，基层组织无法及时准确掌握情况，造成一些村干部在考录公务员、评先评优、享受待遇等方面存在诸多问题。

为此，龙泉统一印发村干部履历表，要求各乡镇（街道）按照档案管理的内容和标准整理、装订，所有入档资料做到材料齐全完整、手续完备，由乡镇（街道）逐份审查，确保真实性和可靠性。

从履历表、任职考核鉴定，到审计、奖惩材料，这份详尽的履职档案，让村干部们有了压力，更有了动力。“获过什么荣誉，受过什么处分，都一一登记入档，有据可查。”龙泉市委组织部相关负责人表示，通过履职建档，增强村干部的责任感和荣誉感，实打实激发村干部干事创业积极性和主动性，更为科学评价村干部的工作实绩提供了依据。