近日，浙江松信汽车空调有限公司携手浙大龙泉产业创新研究院专家团队，集中力量攻关车载CPU、GPU智能散热新产品。“企业正加速向智能热管理、AI算力领域转型升级。”公司副总经理张福广介绍，在上月底龙泉市举办的“机构对机构”人才流动共享对接会上，企业与浙大龙泉产业创新研究院现场签订技术攻关协议，依托人才组团共享机制补齐研发短板。

作为当地制造业的核心支柱，龙泉汽车零部件（热管理）产业集聚相关市场主体200余家，产业总产值突破百亿元。然而，随着产业加快向新能源汽车热管理等高端化、智能化赛道迭代升级，高端研发人才短缺成为制约产业升级的瓶颈。

“过去产学研合作，面临偶然性大、匹配度低的尴尬局面，企业找不到、请不起人才，人才也很难扎下根。”龙泉市委组织部相关负责人介绍，为了破解“引才难、留才难、用才难”的科创痛点，龙泉跳出单一柔性引才入企的传统思路，搭建“经开区+浙大龙泉产业创新研究院”合作平台，推行“机构对机构”人才流动共享机制。目前，首批共享人才共74人，其中博士47人、高级职称45人，覆盖重点高校与行业龙头企业，层次高、专业性强、贴合产业需求。

浙江创新空调有限公司曾受困于转型新能源赛道技术瓶颈，依托共享人才机制，浙江工业大学陈勇教授团队入驻担任“科技副总”，其领衔的“新能源变电系统与轨道交通空调系统高效热管理关键技术与核心部件研发项目”成功入选省级应用基础研究计划“领雁”项目，落地量产后预计为企业新增年产值7000余万元。

从“盲人摸象”到“精准匹配”，前沿技术直通生产一线。龙泉市双振铝业有限公司长期受换热器扁管气密性检测难题困扰。本次对接活动开展前，企业技术需求被纳入“需求清单”，通过匹配，对接上杭州电子科技大学姜周曙团队成熟的机器视觉气密性检测技术成果，双方迅速敲定了合作。

从“引智入企”到“留技于本土”，“机构对机构”人才流动共享模式留技术更留底气。通过对接高校专家、共享人才、“希望之光”组合式人才帮扶团等资源，龙泉产业创新研究院紧扣产业发展趋势、企业实际用工需求制订年度专项培训计划，将通过师徒结对、专题授课、技术研讨交流等多元模式开展技能培育，预计全年开展培训超100人次，筑牢产业创新底气。

龙泉市委组织部相关负责人介绍，下一步，龙泉将持续深化“机构对机构”人才流动共享机制，常态化开展才企对接、“人才技术巡诊”与产业人才培训，推动共享人才服务团指导企业开展技术攻关、申报科技项目、助力科创平台建设、推进技术成果转化等，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，进一步盘活县域科创资源，让好成果直通产业链、让人才直抵第一线。