10月15日下午，一辆从武汉驶来的G2039号“人才专列”缓缓驶入丽水高铁站，1000余名武汉高校学生搭乘高铁专列抵达这里。与此同时，来自四面八方总计约1万名大学生正汇集丽水。16日，“好年华·聚丽水”第二届全国大学生双选会（丽水）将在这里举行，向全国10000余名大学生推出1000多家企事业单位的2万余个岗位，其中年薪10万元以上达到三分之二，最高年薪60万元。

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如此大手笔、高规格、大规模的人才招引活动，不仅是丽水首次，在全省也不多见。近年来，丽水通过数字化引才、提升人才政策含金量，多渠道扩大产业平台等举措，力图将山区发展劣势扭转为人才竞争的新优势，激发山区高质量建设共同富裕示范区新动能。数据显示，丽水引进人才数量逐年攀升，2019年为15650人，2020年为24190人；截止9月底，今年引进的高校毕业生就达35566人。

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紧盯中西部高校，让丽水成为就业新高地。十年来，丽水和武汉携手唱响了“双城记”。武汉7所高校是丽水“人才金桥”工程的首批签约高校，双方建立了长效的合作机制。今年上半年，丽水“百博千硕”洽谈会走进武汉大学校园，57家企事业单位向武大学子发出“招贤令”，吸引了全国高校的400余名硕博人才赴约。丽水更是专门为武汉大学生开出了“人才专列”。“丽水优美的生态环境和领先的人才新政深深吸引了我，让我感受到了丽水对人才满满的诚意。”刚下高铁，武汉大学测绘学院研究生王波便这样赞叹道。

“丽水在浙江存在地理上的先天劣势，但却有着引才思维上的后发优势。”湖北省人力资源中心党委书记李士凌表示，此次双选会，对推动两地人才引进和输出、人才供给和人才需求、刚性流动和柔性流动的协调发展具有重要作用。

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数字化改革为精准招才提供技术支撑。丽水在全国首创发放多功能人才卡基础上，全新上线集5大类30项人才服务内容于一体的“丽水人才码”,建成了城市智感、政策智配、多跨智达、家燕智引、金桥智接等8大数字应用场景，为人才提供全链条、全天候、全生命周期的服务。据介绍，此次双选会，丽水市人力资源和社会保障局对涉及教育、机械制造、医药卫生等11个大类近百个专业的热门岗位，实现数字化“靶向招引”。

引才更要留才，为人才创造更多作为空间。丽水新出台人才新政15条、科技新政26条，吸引培养高层次创新人才；全域布局产业产品、创新创业、共赢发展平台，在市内高标准打造全域孵化为基本特征的浙西南科创中心，在市外携手共建杭州丽水海创园等“人才科创飞地”，在海外推动建立离岸“人才驿站”“科技创新孵化器”。

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丽水还在全省率先建立了高层次人才服务中心，建立人才驿站，为来丽就业的大学生提供住宿、管家服务等；同时，创新人才住房保障制度，给予本科毕业生最高50万元购房补贴，博士研究生以上的最高可达350万元。与此同时，丽水还制定了以数字经济、半导体全链条、健康医药、时尚创意、高端装备及精密制造为重点领域的生态工业五年倍增计划，大力推动绿色化、品牌化、时尚化、数字化的特色产业集群高效集聚，为各路人才提供广阔的新天地。

“从引才到留才到创造更大的平台用人才，这是山区市必须要破解的难题，也是我们多年探索的方向。”丽水市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长吴守成说，“在共同富裕的征程中，丽水对人才的需求和渴望比任何时候都强烈。通过跨区域合作、人才政策叠加、创业环境营造等，丽水逐渐找到了自己的路子，实现人才的向外突围。”

10月16日，浙江日报头版