组建松材线虫整治工作小班9个，新增人员40余人，连续上山作业；经过勘查测量，50亩抛荒地下步可复垦复种；投资500余万元的“浙松谷泉”项目主体工程已经复工建设……连日来，裕溪乡党委政府日夜奋战，工作热火朝天。

（裕溪乡乡纪委、监察办联合乡人大代表、部分村干部一同开展疫木清理工作情况巡查）

在节后的松阳县委十一届二次全体（扩大）会议暨全县干部大会上，该乡多项工作落在全县后面，被当场点名批评。面对县委县政府下发的“蜗牛奖”，全乡领导干部从工作状态、干部作风抓起，逐一对照，逐项落实。“在全县干部大会上，我们着实‘红了脸’‘出了汗’……今年我们必须直面问题、痛定思痛，上下齐心拧成一股绳，奋力奔跑，不当‘后进生’，争当‘领跑者’。”裕溪乡党委书记陈智俊表态，将自我鞭策，知不足而奋进，奋力跑出裕溪“加速度”。

当前，松阳发展正处于百舸争流、慢进即退的攻坚阶段。作为浙江共同富裕加快发展的山区26县之一，松阳理应更加积极奋进、赶超跨越，争做山区共同富裕探路者和模范生。

去年12月，松阳县第十一次代表大会吹响“二次创业”再出发，富民强县谱新篇的出征号角，号召全体干部以奔跑的姿态在新时代新征程上奋勇前进、担当作为。

但与此同时，敷衍了事不负责、推诿扯皮不作为、明哲保身不担当、得过且过不进取、我行我素不自律等作风问题，在松阳干部队伍中仍然存在，必须狠下决心、刮骨疗毒予以解决。

立非常之志，下非常之功。虎年伊始，松阳启动开展“二次创业”执行力建设——2022年“奋力奔跑”行动。聚焦破除“内部循环、梯队断档、坐等躺平”三大顽疾，通过思想筑基、评议问效、闭环督战、奖优惩怠四大工程，以重点工作跟踪督查督办和“奔跑”指数为着力点，推动各级领导干部能力和作风“浴火重生”，全面形成勇猛精进、勇争一流的浓厚干事创业氛围。

（2月8日上午，松阳县委十一届二次全体（扩大）会议暨全县干部大会召开。会上部署了“二次创业”执行力建设——2022年“奋力奔跑”行动）

刀刃向内，自我检视，整治不走过场。窥一斑可知全豹，开年来，一系列的督查通报，在松阳干部这池静水中激起阵阵涟漪。

1月28日，县侨联、县民政局、县铁办等三家单位因未规范落实会议请假手续被通报，当天分别向县委作出书面检查；2月10日，县发改局因落实复工复产相关工作不力被通报，当即制定方案抓整改；2月13日，西屏街道因落实疫情防控工作不力被通报，西屏街道党工委作出书面检查，相关责任人被通报批评……密集的通报，动真格的问责，让不少基层党员干部心头“为之一振”，也让全县上下的干部队伍作风有了明显变化。

（2022年以来，松阳县纪委县监委围绕执行力建设各项工作主题开展督查，截至目前共发布督查通报6期）

重塑干部队伍作风能力，发现问题是前提，直面问题是关键，破解问题是根本。通报批评背后，一项项新措施、新制度出台，开展“慵懒散漫”追责问责，坚决杜绝“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”；评选重点工作“金牛奖”“蜗牛奖”，制定“蜗牛奖”督查销号制度，推动全县重大项目建设再加压、再发力、再提速；开设“一把手”问政直通车，对落实重点工作清单进度滞后的单位“一把手”进行现场问政、追根究源、直击要害，真刀真枪压实主体责任促作风转变；建立“奔跑指数”评价体系，全面构建“用指数说话、以数据证明”的工作落实和考评体系。

而干事是否有劲头、服务是否有温度、工作是否有担当的评委则交给企业，交给人大代表、政协委员，交给大家。“我们由第三方评价机构通过走访调查企业对松阳政务环境、市场环境、法制环境、人文环境等进行综合评估，对涉企服务单位进行测评排名。”松阳县委常委、纪委书记、监委主任叶海霞同时表示，对县委、县政府重点工作清单落实不力并造成严重后果的单位、个人开展追责问责，并按照层级管理权限，分问题严重程度、发生次数等，由县领导进行约谈，倒逼责任落实，成效纳入年度目标责任制考核。

打好作风建设“组合拳”，激发干部队伍生机活力。在2022年“奋力奔跑”行动中，松阳还将建立健全和落实落细容错免责和澄清正名机制，突出“善谋划、敢担当、重实干、出实效”的选人用人导向，真正让想干事者有舞台、能干事者有平台、干成事者有讲台、不干事者请下台。

若要繁花似锦，当须辛勤浇灌，百舸争流，奋楫者先。重塑干部作风能力，是现代化“田园松阳”新征程上的一个“窗口”。窗口建好了，努力在严峻挑战中逆势奋进、勇毅前行、赢得先机，必将实现松阳精彩蝶变。