“招投标一定要公开公正，要让大家看得明明白白。”

近日，顶着炎炎烈日，遂昌县妙高街道源口村原党支部书记李君平再次来到村里，将自己多年管理经验传授给新任村支书。今年7月，为了村子的长远发展，担任了20年村支书的他主动让贤。

遂昌三仁乡为主动让贤村干部举行反聘证书颁发仪式，让老干部到新岗位上继续发光发热。

针对今年村社组织换届，丽水市聚焦离任干部分流工作，积极探索退休村干部荣休制度，营造出“主动‘让’、光荣‘退’、热情‘转’”的良好换届氛围。

注重在思想引导上下功夫。各乡镇（街道）党（工）委通过集体谈话、上门走访等形式，积极引导离任村社干部珍惜荣誉、愉快卸任，继续保持为民服务意识。青田县高湖镇、仁宫乡等两个省级试点乡镇在换届动员会上，不仅为18名主动让贤干部颁发了“光荣让贤证”，还邀请他们上台亮相，作典型发言。离任干部收到“让贤证”后，不仅转变了心态，还做起了其他“老干部”的思想工作。

松阳县大东坝镇西山村党支部书记赖根根在光荣让贤后仍然积极参与项目征迁，手把手教年轻干部如何开展群众工作。

老支书发挥“传帮带”作用，将年轻干部扶上马、送一程。龙泉市小梅镇孙坑村党支部书记季达荣主动让贤后，积极推荐文化程度较高、具有17年企业工作经历和6年村妇联主任经验的毛春燕为“一肩挑”人选，并悉心传授任职38年的工作经验。毛春燕感激地说：“每次遇到不懂的事问老季书记，他都讲得一清二楚。有他带路，我有信心把村里的事情做好！”

遂昌妙高街道西街村原党总支书记李建胜走村入户开展地质灾害隐患点防范宣传和群众转移工作

各地还通过定向招录等方式，为让贤干部谋划“新”岗位，继续为乡村发展贡献力量。如遂昌县把政治素质好、业务能力强、在群众中有较高威望的离任村社干部引导加入“专职人民调解员”“项目监督员”等队伍，让他们继续发挥余热。

截止目前，丽水全市已涌现出500多位主动让贤、“传帮带”好新一届村社干部的“老”干部。

龙泉市小梅镇孙坑村党支部老书记季达荣主动让贤后，积极指导“一肩挑”人选毛春燕如何开展拆破拆旧工作。

9月4日，浙江日报5版